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Disoccupazione e voucher inps 2018


disoccupazione e voucher inps 2018

Per utilizzare i voucher Inps 2017 i datori di lavoro, dopo averli acquistati, devono effettuare l attivazione tramite il portale Inps.
La durata massima dellindennità di disoccupazione nel 2018 è fino a 24 mesi.
Per le regole specifiche e per la guida dettagliata ai nuovi voucher Inps 2017 i lettori possono consultare lapprofondimento su Libretto Famiglia Inps e sul contratto di prestazione occasionale PrestO.
Le prestazioni rese nei confronti di imprenditori commerciali e liberi professionisti non possono superare per lanno 2015,.020 come vincere le tue paure netti (2.693 lordi) per ciascun committente, fermo restando il limite.000 euro netti, (9.333 euro lordi).In particolare la loro abrogazione!Lincremento della vendita dei voucher lavoro ha però anche sollevato il problema dellabuso di uno strumento introdotto a fini specifici che viene invece utilizzato oggi per retribuire una platea molto - forse troppo - ampia di lavoratori.Soggetti CHE possono svolgere lavoro accessorio.IL committente, i committenti cioè coloro che impiegano prestatori di lavoro accessorio possono essere: famiglie; enti senza fini di lucro; soggetti non imprenditori; imprese familiari; imprenditori agricoli; imprenditori operanti in tutti i settori; committenti pubblici.25 per labolizione dei voucher.
La comunicazione e lattivazione preventiva avviene per via telematica, tramite sms o porta elettronica.Il totale della retribuzione tramite voucher Inps, per i quali ricordiamo è necessario comunicare lattivazione allIspettorato del lavoro, non può superare il tetto massimo, innalzato nel 2015,.000 euro netti annuali.020 euro netti da singolo datore di lavoro.Nonostante i leciti dubbi e perplessità è bene specificare che bisognerà seguire le regole previste dal Jobs Act.Vediamo nello specifico come funzionano i voucher Inps, come effettuare lattivazione e il pagamento del lavoro accessorio e quali le recenti modifiche apportate con il Jobs Act prima e con il DL 50/2017 a partire dal mese di luglio 2017.Il restante 25 del valore del voucher viene suddiviso in 7 di contributi assicurativi inail, 13 di contributi previdenziali Inps e 5 di compenso per il concessionario.Per gli importi superiori a questa cifra, nel limite dei.000 euro netti allanno stabilito dalla legge, la Naspi deve essere ridotta di un importo pari all80 dei compensi percepiti con i buoni.Per periodo di vacanza, invece, si intendono le vacanze natalizie, dal 1 dicembre al 10 gennaio, le vacanze pasquali, dalla domenica delle Palme al martedì successivo al lunedì dellAngelo, le vacanze estive, comprese tra il 1 giugno e il 30 settembre.Ecco tutte le info.Dopo che negli scorsi giorni è stato caos sulla procedura da adottare per lutilizzo dei buoni lavoro Inps, arrivano i chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro con il comunicato stampa pubblicato il I dubbi sulla procedura da seguire per lutilizzo dei voucher Inps nel.

Le differenze rispetto ai buoni lavoro Inps del Jobs Act sono notevoli, tuttavia la finalità resta la stessa e, per molti, anche le criticità.
15 del comporterà la necessità per i datori di lavoro di inquadrare i lavori accessori secondo specifiche tipologie contrattuali: lavoro intermittente, contratto di somministrazione di manodopera o appalto di sevizi, secondo specifiche regole e limiti anche detà.


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