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TFR è infatti un reddito assoggettato a tassazione separata (art.
A decorrere dal 1/01/2016 la normativa prevede che le erogazioni liberali in natura (sotto forma di beni, servizi, prestazioni e opere) da parte del testo vincerò paolo meneguzzi datore di lavoro possano avvenire per mezzo di buoni dacquisto, in formato cartaceo o elettronico, riportanti un valore nominale (art.51, comma.
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Si applica infatti lart.95, comma 1 del tuir per cui Le spese per prestazioni di lavoro dipendente deducibili nella determinazione del reddito comprendono anche quelle sostenute in denaro o in natura a titolo di liberalità a favore dei lavoratori, salvo il disposto dellart.100, comma.Ci è stato chiesto di verificare il trattamento fiscale, in capo allazienda, relativo allacquisto di buoni spesa alimentare da regalare alla macbook sconto studenti generalità dei dipendenti nel periodo natalizio.Ne consegue che, a prescindere dalla loro finalità, le liberalità sono interamente deducibili anche nellipotesi in cui siano sostenute a favore di uno specifico dipendente.17.u.i.r) ciò significa che la base imponibile è determinata autonomamente e separatamente rispetto al reddito complessivo che siamo abituati volantino offerte nonna isa olbia a considerare nella dichiarazione dei redditi.Tali documenti devono essere nominativi, non possono essere utilizzati da persona diversa dal titolare, non possono essere monetizzati o ceduti a terzi e devono dare diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio per lintero valore nominale senza integrazioni a carico del titolare (art.770 devono provvedere a riliquidare limposta applicata al TFR sulla base dellal" media effettivamente assolta dal lavoratore sul complesso dei suoi redditi, relativa ai 5 anni precedenti a quello in cui è sorto il diritto a percepire il trattamento di fine rapporto.Si precisa che nel computo del limite di 258,23 euro rientrano solo i benefit gratuiti (liberalità) dotati di un proprio valore economico (tali valori comprendono anche i beni ceduti ed i servizi prestati al coniuge del dipendente o a familiari, anche non fiscalmente a carico.108, comma 2 del tuir.
2.3.1 o il diritto di ottenerli da terzi ai sensi dellart.51, comma 3, tuir) e non quelli concessi come parte della retribuzione (per.La deducibilità delle spese per prestazioni di lavoro dipendente è soggetta dunque alla seguente disciplina: salvo alcune deroghe particolari, sono deducibili nella determinazione del reddito di impresa tutte le spese per prestazioni di lavoro, incluse quelle sostenute sia in denaro sia in natura a titolo.A partire dal periodo dimposta 1993 il Trattamento di fine rapporto non deve essere indicato nella dichiarazione dei redditi.Nel caso in cui i buoni spesa, acquistati per essere donati ai dipendenti, vengano elargiti a clienti o fornitori per finalità promozionali o di pubbliche relazioni, la spesa sarà deducibile con il limiti delle spese di rappresentanza di cui allart.Il datore di lavoro, al momento dellerogazione del trattamento, applica una tassazione a titolo dacconto, applicando un'al" media calcolata sugli scaglioni Irpef vigenti alla data di cessazione del rapporto di lavoro.Il superamento, durante lo stesso esercizio, per il singolo dipendente della franchigia di euro 258,23 provoca la ripresa a tassazione (come reddito di lavoro dipendente) di tutti i benefit erogati gratuitamente dallimpresa durante lesercizio.Pertanto si consiglia di verificare se da detta data sono state emanate delle norme o delle disposizioni ministeriali che hanno modificato il trattamento delloggetto del quesito.LAgenzia delle Entrate ha esaminato in passato la casistica con riferimento alla sola disciplina Iva (R.M.Gli uffici finanziari, entro il 31 dicembre del terzo anno successivo alla presentazione della dichiarazione del datore di lavoro (Mod.Ai fini della deducibilità delle spese per prestazioni di lavoro è irrilevante la circostanza che esse concorrano, o meno, a formare il reddito nei confronti dei lavoratori dipendenti.




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